Az egyesületek, alapítványok, hasonlóan a nonprofit, vagy akkreditált foglalkoztatókhoz a társadalom számára kiemelt jelentőségű tevékenységet végeznek. Anyagi erőforrásaik rendszerint szűkösek, ezért törekedniük kell a dolgozók munkaidejének eredményes felhasználására. A megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató szervezetek fő feladata a munkavállalók egészségügyi állapotához, kompetenciájához illeszkedő munka biztosítása. Elengedhetetlen az elvégzendő feladatok és a képességeik összehasonlítása. Így válik tervezhetővé a segítő személy feladata, nyomon követhetővé a munkavállaló fejlődése.
A vállalkozások táblázatokban, a bérszámfejtő szoftverben, néha fejben, szigetszerűen kezelik a munkavállalókkal kapcsolatos, a tervezés és tevékenység megvalósítás miatt fontos adatokat. A Normában egy helyen láthat mindent: a bértípusoktól a dolgozói kompetenciákon vagy alkalmazott óradíjakon keresztül bármit, amire szüksége van.
A nonprofit szervezetek esetében is elengedhetetlen a hatékony munkavégzés. Anyagi, tárgyi és személyi erőforrásokban jóval korlátozottabbak, mint a nyereségorientált vállalkozások, így számukra különösen fontos, hogy a munkavállalók eredményesen végezzék feladataikat. Ebben segítenek a kimutatások és adatvizualizációs lehetőségek.
Az akkreditált foglalkoztatónak számtalan elvárásnak kell eleget tennie. A megváltozott munkaképességű munkavállalóknak a képesítéshez, végzettséghez kötött munkaköröket, vagy az eredményes rehabilitációhoz szükséges képzéseket biztosítsa. A kompetenciák nyilvántartása, a munkavégzéshez kapcsolódó kimutatások segítenek ebben.
A megváltozott munkaképességű munkavállalókat segítő személyek támogatják a munkavégzés közben képességeik fejlesztése érdekében. A feladatok betanítása, a folyamatok javítása hozzájárul a dolgozói sikerélményhez és a magasabb kibocsátáshoz. A feladatok tárolásával a Norma támogatja az ellenőrzéseket és a további lépéseket.